Ресурсы высшего образования в развитии механизмов кадрового резерва органов государственной и муниципальной власти

19.08.2017
Image
“ В развитие инициативы Минтруда России о внедрении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей госслужбы перспективным так же считаем разработку механизма кадровой работы в системе государственного и муниципального управления на основе создания единой системы взаимодействия вузов, МФЦ и органов государственной и муниципальной власти. Вкратце механизм выглядит следующим образом: выпускник вуза по направлению подготовки, например, государственно муниципальное управление поступает на работу в МФЦ, по итогам оценки качества его деятельности за 1,5- 2 года его кандидатура может быть рассмотрена в качестве претендента для зачисления в кадровый резерв в органы государственной муниципальной власти. Данный механизм может решить различные задачи, в том числе и повышение мотивации молодых специалистов, работающих в МФЦ, а также совершенствовать механизм отбора в кадровый резерв органов государственной и муниципальной власти ” Трыканова С.А.
доцент кафедры ГМКУ РГРТУ,
руководитель Рязанского регионального отделения "Лиги преподавателей высшей школы"

Ссылки:
www.garant.ru - информационно правовой портал «ГАРАНТ.РУ»

Актуальные новости
Image

Благодарность Ростовской области

Подробнее
Image

Лекция "Музыка в эпоху Hi-Fi"

Подробнее
Image

Дискретная математика вокруг нас

Подробнее
background